De juiste koers vinden

Besparen op verzuimkosten door optimale inzetbaarheid!

De richting van ons kompas

Aandacht voor gedrag van mensen!
Aandacht bij veranderende inzetbaarheid en arbeidsverzuim van de werknemer!
Aandacht voor kostenbesparing en inkomensbehoud!
Aandachtig en respectvol op zoek naar de oorzaak van het arbeidsverzuim en de veranderende inzetbaarheid.

Passende oplossingen

Bij een ziekteverlofaanvraag heeft de werknemer een serieuze reden om zijn arbeid niet (volledig) te kunnen leveren.

Voor ons is de grote vraag: wat is de werkelijke (achterliggende) reden, het obstakel dat de werknemer zijn of haar arbeid niet (gedeeltelijk) levert?

Vanuit deze vastgestelde reden (70% is niet medisch), belemmering of obstakel zetten wij als casemanager en inzetbaarheidscoach een proces in werking. Waardoor werknemer en werkgever zelf tot passende oplossingen komen. Zodanig krachtig en toepasbaar dat zij die direct kunnen uitvoeren in hun dagelijkse praktijk.

Lees meer: Wat wij doen

Obstakel 3
Belemmeringen wegnemen

Belemmeringen wegnemen

De belemmeringen van werknemers om hun arbeid ten volle te kunnen leveren hebben in de praktijk vaak te maken met relatieproblemen, overbelasting in mantelzorg, disbalans werk/privé, burn-out/psychische klachten, houding en gedrag, onvoldoende (bij) scholing of financiële zorgen.

De bedrijfsartsen geven al jaren aan dat zij in Nederland (maar) 30% van het totale ziekteverzuim als medisch kunnen duiden. 70% van het ziekteverzuim heeft geen objectiveerbare medische reden. Maar deze groep heeft wel een serieuze reden om zijn of haar arbeid niet te kunnen leveren.

Lees meer: Hoe wij het doen

Optimale inzetbaarheid

Wanneer een medewerker zich maximaal kan inzetten, arbeid levert vanuit haar of zijn persoonlijkheid, karakter en (werk) vermogen, maakt haar of hem dat gelukkig.

Een werkgever is tevreden wanneer hij waar voor zijn geld krijgt. Een arbeidsovereenkomst is immers ook een leveringscontract van arbeid. De werknemer levert zijn arbeid aan zijn klant, de werkgever.

In die arbeidsovereenkomst is de (optimale) inzetbaarheid van de werknemer is een gedeelde verantwoordelijkheid met zijn werkgever.

Lees meer: Inzetbaarheidsbeleid

Inzetbaarheid verandert2

Werkgever en werknemer: maatwerk! > oplossingsgericht > direct bij de kern

Werkgever: eigen regie! > snelle sturing > kostenbesparing

Werknemer: carrière eigenaar > werken naar vermogen > inkomensbehoud

Heeft u een vraag of wilt u meer informatie over onze diensten?