Doet u mee aan deze quiz?

Wat zou u kiezen?

een Arbodienst die zijn producten al bijna 25 jaar op dezelfde manier verkoopt? (ik gericht).
B een inzetbaarheidscoach die zich maximaal inzet voor optimale inzetbaarheid van werknemers? (zij gericht).

Voor welke werkwijze zou u kiezen?

werkgever en werknemer standaard werkwijzen moeten opvolgen? (afwachtend en initiatief arm worden).
B werknemer en werkgever (vanuit eigenaarschap) eigen regie voeren gericht op ‘de best passende’ oplossing?

Veranderende  inzetbaarheid?

gericht op standaard producten en kosten? (Alle waar dan wel naar z’n geld).
B inzet gericht op schadelast beperking voor werkgever en op inkomensbehoud voor werknemer?

Waar hebben werkgever en werknemer het meeste aan?

uit standaard werkwijze en producten kunnen kiezen?
B gezamenlijk met een inzetbaarheids- coach en passievol zoeken naar ‘de best passende’ oplossing?

Wat is uw uitslag??

Heeft u ook 4 X B?

Geweldig!

Want die staan voor:

Bespreken van feiten!
Beschermen bij problemen!
Bewaken van de doelen!
Bevorderen van de acties!

Dit is nu precies ons idee wat een arbodienst,  inzetbaarheidscoach of casemanager hoort te doen!

Nieuwsgierig geworden? Kijk op www.aandachtarbo.nl

Comments are closed.