Casemanager

Aandacht Arbo ondersteunt werkgevers (en werknemers) bij verzuim. Doelstellingen hierbij zijn:

• het voorkomen van langdurend verzuim en daar waar dit toch dreigt op te treden, het zo snel mogelijk beginnen met de inventarisatie van de re-integratiemogelijkheden
• het opstellen van een probleemanalyse en een Plan van Aanpak
• het begeleiden van de verzuimende werknemer
• het ondersteunen van de werkgever en werknemer in het uitvoeren van de wettelijke maatregelen om te komen tot besparende maatregelen, bijvoorbeeld uitkeringen door het UWV.

Binnen uw bedrijf zijn een of meerdere van uw medewerkers aangewezen om verzuimmeldingen aan te nemen, verzuimmeldingen te registreren en maatregelen te treffen voor begeleiding van de verzuimende medewerker. Dankzij het demedicaliseringsproces dat Aandacht Arbo voorstaat - het bespreekbaar maken van het verzuim met de werknemer - kan veelal eerder met de aanpak van de rentegratie worden begonnen, dan vanuit de conventionele medische benadering gebruikelijk is. Dit vraagt echter een pro-actieve houding bij de leidinggevenden. Wij weten uit ervaring dat dit niet gemakkelijk is, want werkgevers of leidinggevenden kunnen moeite hebben met personeelsbegeleiding of conflicthantering!

Onze casemanagers zijn er voor opgeleid om die soms moeilijke gesprekken te begeleiden, die gevoerd moeten worden wanneer er niet direct een medische reden is voor het verzuim. Zij ondersteunen de werkgever of de leidinggevende wanneer hij met de werknemer in gesprek gaat over zijn gedrag en de consequenties daarvan bij verzuim om onduidelijke redenen. Daarnaast ondersteunen wij uw preventiemedewerker in het voorkomen van dergelijk verzuim in de toekomst.

De casemanagers begeleiden ook uw leidinggevenden en de werknemer in het re-integratieproces en adviseren de werkgever bij de te treffen maatregelen om de verzuimende medewerker al dan niet op deeltijdbasis en met aangepaste arbeid weer in het bedrijf in te schakelen. Met als doelstelling de kosten rond het verzuim laag te houden en de medewerker voor het bedrijf te behouden.