Preventiemedewerker

Weet u dat uw bedrijf een Preventiemedewerker moet hebben? Dat staat namelijk in de per 1 juli 2005 gewijzigde Arbo-wet. Weet u ook hoe die functie gestalte moet krijgen en wie hem uitoefenen gaat? De meningen daarover lopen uiteen. Sommige brancheverenigingen adviseren er hun leden over via boekwerken en instructies of hebben een checklist voor de functie-inhoud en uitoefening samengesteld. Bij Aandacht Arbo zijn wij uiteraard ook op de hoogte. Wij kunnen u als werkgever ondersteunen bij de aanstelling van uw interne preventiemedewerker en wij ondersteunen hem of haar in zijn/haar taken door een ervaren preventiemedewerker of veiligheidskundige van Aandacht Arbo in te zetten.

Hoe wordt e.e.a. aangepakt?
De werkgever moet een preventiemedewerker aanstellen, die aan de volgende eisen voldoet:

1. Hij (of zij) moet zich bezighouden met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer
2. Hij (of zij) draagt kennis van de arbeid-, milieu- en veiligheidsrisico's binnen het bedrijf
3. Uit de RI&E vloeien de voor hem of haar benodigde kennis en kunde voort (een specialistische cursus is niet verplicht voor de preventiemedewerker maar Aandacht Arbo biedt een training aan met blijvende ondersteuning via de casemanager en de veiligheidskundige)
4. In bedrijven tot 15 medewerkers mag de directeur zelf de preventiemedewerker zijn.

De taken van de 'interne' preventiemedewerker omvatten:

1. Hij (of zij) verleent assistentie aan de werkgever bij de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen het bedrijf
2. Hij is mede belast met het opstellen en uitvoeren van de RI&E
3. Hij geeft voorlichting en instructie aan (nieuwe) medewerkers en de OR.
4. Hij bewaakt het gebruik van beveiligingen en persoonlijke beschermingsmiddelen op de werkvloer
5. Hij fungeert als vraagbaak inzake veiligheid en gezondheid.