Re-integratie
Wanneer een werknemer langer dan zes weken ziek is, moet hij zich volgens de Poortwachterregels samen met zijn werkgever inspannen om weer aan de slag te komen. Lukt dat niet, dan beoordeelt de verzekeringsinstelling UWV of de zieke na twee jaar recht heeft op een WIA-uitkering (volgens de Wet Inkomen en Arbeid, de opvolger van de WAO). Gedurende die twee jaar 'wachttijd' is de werkgever verplicht het loon door te betalen voor maximaal 170 procent, verdeeld over die twee jaar en volgens de afspraken in de CAO. Om deze kosten - en het (te) lang wachten op werkhervatting door de werknemer - te voorkomen of te beperken, streeft Aandacht Arbo er naar om vanaf de eerste dag van het verzuim te beginnen aan het werkhervattingproces. Want natuurlijk heeft de zieke recht op ziek-zijn, maar te lang wegblijven heeft voor werknemer n werkgever onaangename consequenties.
Rentegratie is de naam van het terugkeerproces. Volgens onze opvattingen begint rentegratie op het moment dat de werknemer ziekteverlof vraagt. Want de werkgever vraagt in dit 'eerste re-integratiegesprek' immers belangstellend naar de aard en oorzaak van de ziekte en tegelijkertijd naar de verwachte duur ervan! Een mooi moment om samen met de werknemer terugkeerbevorderende plannen te maken!
Maar als werkgever of leidinggevenden op problemen stuiten in het bespreken van de re-integratiemogelijkheden met de werknemer, bieden de ervaren casemanagers van Aandacht Arbo assistentie. Wij werken aan het bespreekbaar maken van het onderwerp en streven naar het overschakelen van 'onmogelijk' naar 'dit zijn de mogelijkheden'. Rentegratie kent namelijk veel mogelijkheden. Van het aanbieden van aangepast werk tot het aanbieden van her-, bij- of omscholing.
De casemanagers van Aandacht Arbo kunnen:
- ziekteverlofaanvragen beoordelen en adviseren aan de bedrijfsleiding
- door pro-actief contact te onderhouden met de medewerker zorgen voor een zo goed mogelijk plan van aanpak voor een re-integratieproces
- de werkgever tijdig informeren omtrent allerhande ontwikkelingen rond het ziekteverlof en eventueel te treffen maatregelen aangaande rentegratie
- nagaan of het re-integratieproces kan worden ondersteund of bevorderd met subsidies en/of uitkeringen
- alle administratieve taken ter zake van uitkeringen en subsidies, verzuimregistraties en rapportages aan onder meer de uitkeringsinstanties en verzekeraars verzorgen alsmede controle uitvoeren op de uitgaven en inkomsten betreffende de uitkeringsinstantie(s)
De casemanagers van Aandacht Arbo zetten zich pro-actief in voor iedere partij (zoals werkgever, werknemer en uitkeringsinstantie) als cordinator, klankbord en re-integratie trajectbegeleider!