Aandacht Arbo

6
okt

Zo zou het toch eigenlijk moeten gaan

Sjors komt uit zichzelf naar Cheffie toe om zijn verandering van inzetbaarheid te bespreken. Vóórdat hij gedeeltelijk uitvalt of ziekteverlof aanvraagt! Zo zou het toch eigenlijk moeten gaan.

27
sep

Langdurig verzuim neemt toe. Hoe gaat Aandacht Arbo daarmee om?

Langdurig verzuim neemt toe. Duurzame inzetbaarheid is een groot begrip. Om dat praktisch te maken heeft Aandacht Arbo als doel gesteld dat het beschikbare werkvermogen bij hun klant 100 procent benut wordt. Dat betekent dat bij elke verandering van inzetbaarheid direct met werknemer naar de onderliggende reden wordt gezocht, vertelt Coen Splinter, casemanager en geregistreerd strategisch coach bij Aandacht Arbo.

Read more

26
sep

De inzetbaarheid van uw medewerker is ook in uw belang

Als uw werknemer zich ziek meldt, weet u dat de kans liefst 70 procent is dat de ziekteverlofaanvraag niet medisch gerelateerd is? ‘Aandacht Arbo helpt u als werkgever om achter de werkelijke achterliggende reden te komen. Onze casemanager en inzetbaarheidscoach zorgen er voor dat u en uw werknemer zélf tot passende oplossingen komen. Waardoor de verzuimkosten voor u tot een minimum

Read more