Aandacht Arbo

Door onze inzetbaarheid/baan verdienen we een inkomen! En we ontwikkelen tijdens ons werk in kennis, kunde en karakter. Onze werkzaamheden worden steeds complexer en veranderen sneller, sneller en sneller. Daardoor is het ontwikkelen van onze kennis, kunde en karakter noodzakelijker geworden. Om duurzaam inzetbaar en JobFit te blijven. En voldoende inkomen te kunnen verwerven. Dit noemen wij Inzetbaarheidskunde.

Arbeidsmarkt = Inzetbaarheidsmarkt De mens als leverancier van arbeid!? Hij stelt zijn kennis, kunde en karakter beschikbaar om “zijn” arbeid te kunnen leveren! Het gaat in de praktijk altijd over zeer persoonlijke en unieke inzetbaarheid. Per definitie is jouw unieke inzetbaarheid anders als die van mij. Waarschijnlijk kijk jij anders naar de Arbeidsmarkt = Inzetbaarheidsmarkt als ik. Op 1 of andereRead more

In een sociaalcontract heb je het over de onderstroom, betekenisgeving van afspraken en wederzijdse verwachtingen. Deze zaken blijven meestal onuitgesproken! Dit geeft op het juridische niveau gedoe en je hebt als werkgever en werknemer je eigen problemen georganiseerd.

Er is geen onderneming die als “doel” heeft om werknemers in dienst te nemen. Werknemers zijn waardevol en een belangrijk middel in het leveringsproces. Werknemers brengen hun (toegevoegde) waarde om de diensten of producten, van werkgevers, aan klanten te kunnen leveren. Elke taak en handeling van werknemers staan in dit teken…….. toch? Hoor ik uw hersenen kraken? De praktijk is

Read more

Arbeidsovereenkomst of Overeenkomst van Arbeid? Klik hier om verder te lezen over een overeenkomst van arbeid.

Trouw aan jezelf en je passie volgen!!In Hemelsnaam: Hoe doe je dat dan? Klik op deze link om verder te lezen hoe je passie te volgen!

Doet u mee aan deze quiz? Wat zou u kiezen? A een Arbodienst die zijn producten al bijna 25 jaar op dezelfde manier verkoopt? (ik gericht). B een inzetbaarheidscoach die zich maximaal inzet voor optimale inzetbaarheid van werknemers? (zij gericht). Voor welke werkwijze zou u kiezen? A werkgever en werknemer standaard werkwijzen moeten opvolgen? (afwachtend en initiatief arm worden). B werknemer en werkgeverRead more

Oei, Oei ik groei! Wat betekent mentale groei voor u? Met uw mentaliteit verdient u o.a. uw geld! Bent u zich bewust van uw mentale groei? Investeert u in mentale groei van uzelf en/of uw werknemers? Mag ik u eens 'aandachtig' meenemen…? Mentaal groeien doen we allemaal en dat gebeurd bewust en on bewust. Het is alleen niet direct merkbaarRead more

De Arbeidsomstandighedenwet, ook wel Arbowet genoemd is per 1 juli 2017 aangepast. Uw Arbobeleid moet per 1 juli 2018 gebaseerd zijn op deze nieuwe Arbowet.

De arbeidsomstandighedenwet, ook wel Arbowet genoemd is per 1 juli 2017 aangepast en bestaat uit een groot (46) aantal artikelen. Uw Arbobeleid moet per 1 juli 2018 gebaseerd zijn op deze nieuwe Arbowet.