Aandacht Arbo

21
jan

Psychische onbalans door onvoldoende zelfzorg!

Psychische onbalans door onvoldoende zelfzorg! Door: Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/Ervaringsdeskundige Staat je eigen welzijn op nummer één? Of vind je dat misschien te egoïstisch? Is de ‘ja’ tegen de ander (een opdracht, klus of een Netflixserie) ook een oprechte ‘ja’ voor jezelf? Het regent spanningsklachten, oververmoeidheid, burn-out en dat soort psychische klachten om ons heen en in het werk. Deze onbalans
Read more
13
jan

Vacature: (TRAINEE-) CASEMANAGER, INZETBAARHEIDSCOACH VERZUIMBEGELEIDING

(parttime minimaal 24 uur)   Ben jij nieuwsgierig en benieuwd naar wat de ander beweegt en motiveert. Kijk jij net even verder dan je neus lang is en ben je oplossingsgericht. Als je dat dan ook nog met doortastendheid weet te verwoorden en te beschrijven dan zijn wij op zoek naar jou. Als beginnende trainee- casemanager, inzetbaarheidscoach word je klaargestoomd
Read more
22
dec

De beste intenties en toch een conflict?!

De beste intenties en toch een conflict?!Daar kun je goed ziek van zijn. Door: Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/Ervaringsdeskundige Samen werken geeft ook schuring en welke afslag neem je dan? Laat je het maar gaan………., in een afglijdende schaal van vertrouwen naar wantrouwen? Of start je direct het ‘goede gesprek’ en investeer je in je (werk) relatie? Conflicten gaan over gedrag, emoties,
Read more
16
dec

De beste wensen van Aandacht Arbo

De beste wensen van ... Heb je ruzie met Verzuimsignaal, kom bij mij voor een hulpsignaal. Een vraag over Wet verbetering poortwachter, of andere wetgeving? Bel mij voor raadgeving. Hele fijne feestdagen gewenst. - Anna Bedankt voor dit mooie jaar, met alle mooie leermomenten die ik heb meegemaakt. Mooie feestdagen en een leerzaam en gezellig nieuw jaar gewenst. - Jeroen Begin van
Read more
18
nov

Ieder huisje heeft zijn kruisje

Omgaan met life events en wat kun je doen als werkgeverEen life events is een gebeurtenis die positief of negatief (kruisje) je gevoel van geluk en tevredenheid beïnvloedt. Hoe meer aanpassingsvermogen het vraagt, hoe meer stress, des te groter de kans van een persoonlijke onbalans. Door: Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/Ervaringsdeskundige Voorbeelden van een life event: een verhuizing, verbouwing, schulden, geboorte, slaapgebrek,
Read more
22
okt

Nieuwsbrief 2021 Q4

De gedifferentieerde premie voor de Werkhervattingskas 2022 stijgt Binnenkort is het weer zover. De belastingdienst stuurt in november en december weer de brieven met de gedifferentieerde premiepercentages Werkhervattingskas toe. Ten opzichte van vorig jaar zijn de percentages flink gestegen. Dit is duidelijk geworden uit een publicatie van de Staatscourant op 1 september 2021. Hier vindt je ook alvast de gemiddelde
Read more
17
sep

Preventie! Waar leg je de nadruk?

Het doel van preventie is te zorgen dat mensen gezond blijven door hun gezondheid te bevorderen en te beschermen. En daardoor hun arbeid duurzaam kunnen leveren en inkomen verwerven. Op de werkvloer wordt al snel gedacht aan maatregelingen en of persoonlijke beschermingsmiddelen, maar in essentie hebben we het hier volgens mij over gedrag. Waarin de werknemer in de basis eigenaar
Read more
3
sep

Blog – de casemanager

Hier is de casemanager duidelijk in beeld gebracht! De casemanager is ondersteunend aan het proces en het goede gesprek dat werkgever en werknemer met elkaar hebben tijdens veranderde inzetbaarheid. Vanuit zijn professionaliteit en onafhankelijkheid organiseert en bewaakt de casemanager dat alle betrokkenen tijdens het verzuim op emotioneel-, financieel-, juridisch- en medisch gebied dat doen wat ze behoren te doen. Dit
Read more
20
aug

Blog – Inzetbaarheidskunde en het goede gesprek

Door de snel ontwikkelende wereld is het blijven ontwikkelen van kennis, kunde en karakter steeds belangrijker geworden. ‘Duurzame inzetbaarheid’ wordt het vaak genoemd, ofwel inzetbaarheidskunde. Wanneer er een onbalans optreed in één van de krachtenvelden (communicatie, commercie, contract en competentie), is het noodzakelijk om de balans te herstellen. Door de onbalans bespreekbaar te maken in een goed gesprek, kan er
Read more
6
aug

Blog – Op een plezierige manier je werkvermogen volledig benutten

In de vorige blog schreven wij, dat je van jouw werknemers mag verwachten, dat zij eigen regie nemen wanneer er sprake is van veranderde inzetbaarheid. Maar hoe ziet dit er in de praktijk uit? In deze Visual zie je de route die werknemer en werkgever kunnen bewandelen, om op een plezierige manier het (resterende) werkvermogen te benutten. Belt een werknemer
Read more