Aandacht Arbo

Van kostenpost naar besparing

‘Functioneren’ gaat over uitvoeren en invullen van arbeid, de taken en handelingen. Wie is hier de (emotionele) eigenaar? Wie zit hier aan het stuur? Blijft echt lastig toch? ‘Inzetbaar zijn’ gaat over eigenaarschap voor het leveren van arbeid. Werknemer is eigenaar! Aansturing ontstaat natuurlijk! Gaaf hé?!

Door onze inzetbaarheid/baan verdienen we een inkomen! En we ontwikkelen tijdens ons werk in kennis, kunde en karakter. Onze werkzaamheden worden steeds complexer en veranderen sneller, sneller en sneller. Daardoor is het ontwikkelen van onze kennis, kunde en karakter noodzakelijker geworden. Om duurzaam inzetbaar en JobFit te blijven. En voldoende inkomen te kunnen verwerven. Dit noemen wij Inzetbaarheidskunde.

De mens als leverancier van arbeid!? Hij stelt zijn kennis, kunde en karakter beschikbaar om “zijn” arbeid te kunnen leveren! Het gaat in de praktijk altijd over zeer persoonlijke en unieke inzetbaarheid.

In een sociaalcontract heb je het over de onderstroom, betekenisgeving van afspraken en wederzijdse verwachtingen. Deze zaken blijven meestal onuitgesproken! Dit geeft op het juridische niveau gedoe en je hebt als werkgever en werknemer je eigen problemen georganiseerd.

Er is geen onderneming die als “doel” heeft om werknemers in dienst te nemen. Werknemers zijn waardevol en een belangrijk middel in het leveringsproces. Werknemers brengen hun (toegevoegde) waarde om de diensten of producten, van werkgevers, aan klanten te kunnen leveren. Elke taak en handeling van werknemers staan in dit teken…….. toch? Hoor ik uw hersenen kraken? De praktijk is

Read more

Wat zou u kiezen?

Wat betekent mentale groei voor u? Met uw mentaliteit verdient u o.a. uw geld! Bent u zich bewust van uw mentale groei? Investeert u in mentale groei van uzelf en/of uw werknemers? Mag ik u eens ‘aandachtig’ meenemen…?