Nieuws

3
feb

Nieuwsbrief 2022 Q1

Tarieven van onze dienstverlening worden niet verhoogd Aan het eind van ieder kalenderjaar wordt er onderzocht aan de hand van diverse factoren, of wij de tarieven van onze dienstverlening moeten verhogen, of kunnen verlagen. Omdat het rondom inzetbaarheid een turbulente tijd is en wij het graag net even anders doen dan de rest, hebben wij besloten om onze tarieven dit
Read more
13
jan

Vacature: (TRAINEE-) CASEMANAGER, INZETBAARHEIDSCOACH VERZUIMBEGELEIDING

(parttime minimaal 24 uur)   Ben jij nieuwsgierig en benieuwd naar wat de ander beweegt en motiveert. Kijk jij net even verder dan je neus lang is en ben je oplossingsgericht. Als je dat dan ook nog met doortastendheid weet te verwoorden en te beschrijven dan zijn wij op zoek naar jou. Als beginnende trainee- casemanager, inzetbaarheidscoach word je klaargestoomd
Read more
22
okt

Nieuwsbrief 2021 Q4

De gedifferentieerde premie voor de Werkhervattingskas 2022 stijgt Binnenkort is het weer zover. De belastingdienst stuurt in november en december weer de brieven met de gedifferentieerde premiepercentages Werkhervattingskas toe. Ten opzichte van vorig jaar zijn de percentages flink gestegen. Dit is duidelijk geworden uit een publicatie van de Staatscourant op 1 september 2021. Hier vindt je ook alvast de gemiddelde
Read more
3
sep

Blog – de casemanager

Hier is de casemanager duidelijk in beeld gebracht! De casemanager is ondersteunend aan het proces en het goede gesprek dat werkgever en werknemer met elkaar hebben tijdens veranderde inzetbaarheid. Vanuit zijn professionaliteit en onafhankelijkheid organiseert en bewaakt de casemanager dat alle betrokkenen tijdens het verzuim op emotioneel-, financieel-, juridisch- en medisch gebied dat doen wat ze behoren te doen. Dit
Read more
20
aug

Blog – Inzetbaarheidskunde en het goede gesprek

Door de snel ontwikkelende wereld is het blijven ontwikkelen van kennis, kunde en karakter steeds belangrijker geworden. ‘Duurzame inzetbaarheid’ wordt het vaak genoemd, ofwel inzetbaarheidskunde. Wanneer er een onbalans optreed in één van de krachtenvelden (communicatie, commercie, contract en competentie), is het noodzakelijk om de balans te herstellen. Door de onbalans bespreekbaar te maken in een goed gesprek, kan er
Read more
6
aug

Blog – Op een plezierige manier je werkvermogen volledig benutten

In de vorige blog schreven wij, dat je van jouw werknemers mag verwachten, dat zij eigen regie nemen wanneer er sprake is van veranderde inzetbaarheid. Maar hoe ziet dit er in de praktijk uit? In deze Visual zie je de route die werknemer en werkgever kunnen bewandelen, om op een plezierige manier het (resterende) werkvermogen te benutten. Belt een werknemer
Read more
23
jul

Blog – Veranderde inzetbaarheid

Als mens zijn we altijd op zoek naar de ideale balans. Maar doordat het leven altijd in beweging is, lukt écht helemaal in balans zijn niet helemaal. Soms gebeurt er iets waardoor je meer uit balans raakt dan normaal en kost het meer energie en tijd om weer in balans te komen. Je krijgt bijvoorbeeld onverwachts mantelzorg taken, of krijgt
Read more
22
jan

Aandacht voor Veerkracht

Boost de veerkracht van je werknemers door een online sessie! Heeft jouw werknemer ook zoveel ballen hoog te houden? Thuiswerken; kinderen die aandacht, structuur en thuisonderwijs nodig hebben; zich zorgen maken over de ‘veiligheid’ van hun omgeving of zichzelf; economische en financiële zorgen hebben; mantelzorger zijn en zo zijn er nog meer gevolgen die de crisis met zich meebrengt. Hoe
Read more
15
jan

AANDACHT voor verandering bij Aandacht Arbo

Mijn dochter en ik delen dezelfde passie voor ons vak, wij hebben jaren samengewerkt en gespard over de Aandacht Groep en vakinhoudelijk over haar loopbaan als HR-Professional en coach. Van de zomer kregen onze gesprekken een verrassende wending. ‘Wat als wij onze krachten gaan bundelen?’ Als ik meer uit de dagelijkse operatie stap en mijn expertise blijf doen en Renske
Read more
25
sep

Meld ik mijn werknemer ziek bij thuisquarantaine?

Meld ik mijn werknemer ziek bij thuisquarantaine? Onze casemanagers ervaren dat er onduidelijkheid bestaat over het feit, of een werknemer ziekgemeld moet worden wanneer de werknemer het vermoeden heeft dat hij/zij besmet is met het Coronavirus. In dit bericht vindt u informatie die u helpt bij het nemen van het besluit, of een werknemer ziek gemeld dient te worden. De
Read more