Nieuws

14
mei

Hoe houd je je bedrijf optimaal jobfit met werkgeluk?

Liefst 70 procent van verzuimmeldingen heeft geen medische oorzaak. Een ziek familielid, financiële problemen of botsende karakters op de arbeidsvloer kunnen voor mensen ook redenen zijn om niet meer op het werk te verschijnen. De IJmondiaan zocht daarom uit: Hoe houd je je bedrijf jobfit met een hoog gehalte werkgeluk?

23
dec

Inzetbaarheidsbeleid als onderdeel van het werkproces!

De wijze waarop je de inzetbaarheid van werknemers organiseert moet een logisch onderdeel van het werkproces zijn en niet iets wat erbij komt.

27
sep

Langdurig verzuim neemt toe. Hoe gaat Aandacht Arbo daarmee om?

Langdurig verzuim neemt toe. Duurzame inzetbaarheid is een groot begrip. Om dat praktisch te maken heeft Aandacht Arbo als doel gesteld dat het beschikbare werkvermogen bij hun klant 100 procent benut wordt. Dat betekent dat bij elke verandering van inzetbaarheid direct met werknemer naar de onderliggende reden wordt gezocht, vertelt Coen Splinter, casemanager en geregistreerd strategisch coach bij Aandacht Arbo.

Read more

26
sep

De inzetbaarheid van uw medewerker is ook in uw belang

Als uw werknemer zich ziek meldt, weet u dat de kans liefst 70 procent is dat de ziekteverlofaanvraag niet medisch gerelateerd is? ‘Aandacht Arbo helpt u als werkgever om achter de werkelijke achterliggende reden te komen. Onze casemanager en inzetbaarheidscoach zorgen er voor dat u en uw werknemer zélf tot passende oplossingen komen. Waardoor de verzuimkosten voor u tot een minimum

Read more

2
aug

Het werkvermogen van uw werknemers 100% benutten!!

Dit is ons doel in de samenwerking met u. Dat uw werknemers met plezier kunnen presteren en naar vermogen zich maximaal inzetten.