Duurzame inzetbaarheid! Of wordt het Duur-Samen?

Van kostenpost naar besparing

We kunnen blijven wegkijken.
Het (maatschappelijke) probleem negeren.
Het duurzame inzetbaarheidsgesprek niet aangaan.

Ramp-scenario: dit kan Cheffie een paar ton in euro’s kosten!
Dat Sjors in een bijstandsuitkering terecht komt!
Maatschappelijk gezien heeft dit serieuze gevolgen!

Duur-Samen = Kostenpost!

Anders denken, kijken en handelen?!
Werknemer als leverancier van arbeid houdt de regie en neemt zelf acties om JobFit te blijven.

Doet werknemer dat niet?
Dan ligt daar een actie voor de werkgever om het duurzame inzetbaarheidsgesprek wel aan te gaan!

Opbouwend-scenario: Sjors kan tot voorbij zijn AOW een inkomen blijven verdienen!
Cheffie is over het geheel gezien minder kosten kwijt!
Maatschappelijk gezien blijven er meer werknemers behouden op de arbeidsmarkt!

Duurzame inzetbaarheid = Besparing!

Acties uit het duurzame inzetbaarheidsgesprek:
Voor werknemer gaat het o.a. over:

  • zoveel mogelijk voldoening in werk weet te vinden en te behouden
  • gezonde levensstijl in privé en werk
  • juiste balans tussen privé en werk
  • kennis, kunde en karakter voortdurend ontwikkelen
  • coaching of (vervolg) opleidingen

Voor werkgever gaat het o.a. over:

  • inzetbaarheid zo organiseren dat werknemer zich blijvend kan ontwikkelen
  • het werk op “de persoon” organiseert, als mensgeschikte arbeid
  • werknemer vanuit eigenaarschap coacht, aanstuurt en ondersteunt
  • opleidingen en bijscholing aanbiedt
  • interne of externe loopbaanbegeleiding inzet

kostenbesparing voor werkgever en inkomensbehoud voor werknemer

inzetbaarheidsgesprek + inzetbaarheidsplan = duurzame inzetbaarheid.
Dit noemen wij inzetbaarheidskunde!
Nieuwsgierig geworden naar praktische toepassingen? Bel of mail ons.

Comments are closed.